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刷新 翻看 我 關注 搜索 實時 疫情 人工智能、區(qū)塊鏈、云計算一個不少,人力資源服務業(yè)進入數(shù)字化轉型時期
文章來源:眾聯(lián)科技時間:2020/9/14閱讀數(shù):1035
隨著人工智能、區(qū)塊鏈、云計算、大數(shù)據(jù)等新科技的迅速發(fā)展和廣泛應用,服務于社會經(jīng)濟發(fā)展第一資源的人力資源服務業(yè)也進入了數(shù)字化轉型、平臺化升級的關鍵時期。日前,2020國際人力資源技術大會在上海世博展覽館召開,與會者共同探討VUCA時代的人力資源管理變革、薪酬福利與績效管理的創(chuàng)新趨勢、數(shù)字化時代組織的進化等話題,為上海未來發(fā)展廣納天下英才。
在科技的驅動下,人力資源產(chǎn)業(yè)規(guī)模化、專業(yè)化、國際化程度不斷提升,集聚力、輻射力、影響力持續(xù)加強,已成為國民經(jīng)濟穩(wěn)步發(fā)展的重要支撐。人社部全國人才流動中心黨組書記、主任,中國人才交流協(xié)會會長王建華認為,人力資源行業(yè)正處在一個低端粗放的發(fā)展階段,急需要一個尋求思路、技術、產(chǎn)品突破的關鍵時期,從而實現(xiàn)從低端業(yè)態(tài)向高端業(yè)態(tài),從量變到質變,從粗放型向集約型發(fā)展,這種突破就是要靠科技驅動!拔覀冇欣碛上嘈,未來大數(shù)據(jù)、云計算、區(qū)塊鏈、人工智能等新技術,與人力資源服務業(yè)的深度融合,獲取新動能,這樣的前景指日可待!
東浩蘭生(集團)有限公司黨委副書記、副總裁,上海外服(集團)有限公司董事長李棟提到,科技是全球逆勢發(fā)展的核心動力,也成為中國形成以國內(nèi)大循環(huán)為主體,國內(nèi)國際雙循環(huán)相互促進的新發(fā)展格局的關鍵因素!拔覀兛吹娇萍嫉娜招略庐,在重塑組織、顛覆產(chǎn)業(yè)、變革時代的同時,更全面賦能于人,改變著人類的生產(chǎn)生活方式,提升著人類的潛能和價值。”
IBM全球企業(yè)咨詢服務部大中華區(qū)人才與創(chuàng)新服務技術總監(jiān)聶宜軍作題為“數(shù)字化時代的企業(yè)人力資源管理”的主旨演講。他表示,從現(xiàn)在到未來是人力資源3.0時代,即人力資源數(shù)字化轉型,通過認知計算和一些個性化設置,引入人工智能在人力資源領域。“另外還有透明化,隨著整個世界形勢的發(fā)展、世界經(jīng)濟的發(fā)展以及人力資源管理模型的發(fā)展,很多時候我們以一種透明的方式來提供員工的管理和服務。它關注的是經(jīng)驗和技能,它的輸出是交互,員工和企業(yè)的交互,人力資源部門和員工的交互,員工和經(jīng)理的交互!
著名財經(jīng)作家吳曉波作題為“‘雙循環(huán)’格局下的人才渴求”的主旨演講中談到,面對不確定的未來,公司需要把整個組織由金字塔型發(fā)展到一個蜂窩型,用文化、資本和管理制度作為蜂窩的基本盤!皫缀鯖]有所謂的百年企業(yè),有的是不斷的突破自我生生不息的組織,但是它之所以能夠持續(xù),最重要的是有一群價值觀一致的人,他們具有主動的創(chuàng)造意識,然后他們的發(fā)展和主動性徹底改變了這個組織。這個過程中,人力資源管理扮演著非常重要的作用!
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